短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等。
短期薪酬的設定需要考慮到企業的經營狀況、市場競爭狀況、員工的工作表現等多種因素。企業需要設定合理的短期薪酬政策，以吸引和留住人才，同時也要確保薪酬政策的可持續性。
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