基本工資是指勞動者所得工資額的基本組成部分,主要是由用人單位按照既定的標準進行支付。一般情況下,企業(yè)會根據(jù)職工的能力、價值等各方面來核定其薪資,這也體現(xiàn)了職工工作的穩(wěn)定性,給予職工工作安全感。
基本工資也稱為標準工資,主要包括有獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。在相等的情況下,職工工作的基本工資的多少,能夠反映出職工的工作能力、業(yè)務(wù)水平以及職位擔負的責任差異。用人單位應(yīng)根據(jù)職工的實際能力發(fā)放基本工資,但不能低于所在地區(qū)基本工資的最低數(shù)額,且應(yīng)該要確保發(fā)放的薪酬能夠保證本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
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