績效獎金又稱一次性獎金，其實質是崗位價值押金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效不良者并不會被罰款。
績效獎金又分為企業平均績效和崗位績效。其中，企業平均績效是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門會采用一定的標準進行平衡。
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