初級人力經濟師考兩門，分別是《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業知識和實務》，兩門科目的考試題型都是客觀題，唯一不同的是，《人力資源管理專業知識和實務》科目多了案例分析題這一類型的客觀題。
初級人力經濟師考試測查考生是否理解和掌握個體心理與行為、團體心理與行為、工作態度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、員工關系管理、勞動法律關系、就業與職業培訓、招用人員、勞動標準與勞動保護等相關的原理、方法、技術、規范（規定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業實務工作的初步能力。
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