財(cái)務(wù)計(jì)算職工每日應(yīng)得平均工資一般有兩種計(jì)算方法:
1、按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算:
日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日照付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,視為缺勤,照扣工資。
2、按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算:
日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75。依照這種方法,廠休日、法定節(jié)假日不付工資,如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日,不扣工資。
應(yīng)付工資指企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資總額,在會(huì)計(jì)處理中,為了核算各種應(yīng)付工資的計(jì)提和支付情況,企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶,同時(shí)應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付工資的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。
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