內(nèi)部審計(jì)績效評價(jià)模式有：對于如何構(gòu)建一個(gè)指標(biāo)體系來評價(jià)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)績效的思考，始于20世紀(jì)80年代。在1988年資助的報(bào)告中，幾位研究人員首先研究了內(nèi)部審計(jì)師在組織中的地位，內(nèi)部審計(jì)對組織的貢獻(xiàn)或內(nèi)部審計(jì)的效益、內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部業(yè)績評價(jià)和外部業(yè)績評價(jià)原則，提出了衡量內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)有效性的數(shù)量性標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量性標(biāo)準(zhǔn)、反饋性標(biāo)準(zhǔn)。

　　基于戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)部審計(jì)績效評價(jià)體系構(gòu)建，以上學(xué)者或機(jī)構(gòu)提出的績效評價(jià)指標(biāo)，雖然是在對全球內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)廣泛調(diào)查或者科學(xué)研究的基礎(chǔ)上形成的，但并沒有闡明評價(jià)指標(biāo)之間的相互關(guān)系以及評價(jià)指標(biāo)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)之間的聯(lián)系，評價(jià)指標(biāo)體系缺乏系統(tǒng)性。