股份虛擬是以虛擬形式將企業(yè)固定資產(chǎn)作價變?yōu)楣煞荩謹倿槿舾蓚€人股,個人按其崗位股份值的大小投入一定的風(fēng)險金,企業(yè)按照每個員工投入企業(yè)的勞動、技術(shù)、經(jīng)驗、管理、資本等要素產(chǎn)生的實際作用,以及個人崗位的股份值,發(fā)放工資和紅利。
虛擬化的股份實質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證,不享有其他權(quán)利,因此,虛擬股份的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)。股份虛擬作為一種激勵工具,通過合理利用資產(chǎn)權(quán)屬的人格化、具體化界定的方式,強化員工對國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任,并不改變生產(chǎn)資料的所有制性質(zhì)。股份虛擬考慮了員工的個人貢獻及資歷,體現(xiàn)了人本管理的思想,有利于發(fā)揮人力資本的價值。
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