設定繳存基金是由基金主辦者預先為每個計劃的參與者提供個人賬戶，并按照既定的公式所決定的參與者的繳存金額，其實質是作為企業員工個人所收到的養老金福利。對于設定繳存基金的最終發放金額，取決于參與者個人賬戶的繳存金額、繳存金額的投資收益以及可被分攤至該參與者賬戶的其他參與者的罰沒福利。
在會計實務中，企業的設定繳存基金應當通過“應付職工薪酬——設定提存計劃”科目以及“管理費用”等相關科目核算，其中“應付職工薪酬”科目主要用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
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