設定受益基金是企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金，設定受益基金金額的提取需要考慮多項因素，如參加員工的年齡、服務年數以及工資水平等，既可以作為年金發放，也可以于員工退休時一次性支付。
在會計實務中，對于企業所提取以及發放的設定受益基金，應當通過“應付職工薪酬——設定受益計劃義務”科目、“銀行存款”科目以及“管理費用”等相關科目核算，其中“應付職工薪酬”科目主要用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
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