設(shè)定受益基金的優(yōu)點在于職工退休后的待遇內(nèi)容較明確和待遇水平具有相對的穩(wěn)定性,其缺點在于企業(yè)在設(shè)定受益基金時所承擔(dān)的費用較大,并需要承擔(dān)一定的基金風(fēng)險,同時設(shè)定受益基金需要借助精算管理的方法測算,該計算過程比較復(fù)雜以及操作難度較高。
設(shè)定受益基金是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,設(shè)定受益基金金額的提取需要考慮多項因素,如參加員工的年齡、服務(wù)年數(shù)以及工資水平等。設(shè)定受益基金既可以作為年金發(fā)放,也可以于員工退休時一次性支付。
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