開展企業(yè)知識管理內(nèi)部審計(jì)的可行性體現(xiàn)為以下兩點(diǎn):
1、內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職能的轉(zhuǎn)換。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)職能是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督,但如今的內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)變成了一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動(dòng),可以增加企業(yè)價(jià)值,改善組織運(yùn)營,能更好地對企業(yè)的知識管理進(jìn)行評價(jià),給出建議。
2、內(nèi)部審計(jì)的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)完成了調(diào)整。傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)人員的知識局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域,如今的內(nèi)部審計(jì)定位到了管理審計(jì),形成了復(fù)合型的人才結(jié)構(gòu),內(nèi)部審計(jì)部門的人力資源專家、知識分析和知識產(chǎn)權(quán)專家等完全有能力對企業(yè)的知識管理情況進(jìn)行診斷和分析。
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