管理人員素質審計的意義在于促進對管理人員素質現狀和管理人員群體特點的了解，有利于被審計單位合理組織管理人員以及對管理群體的優化，從而使管理群體發揮最大的管理效能，同時也有助于掌握主要管理人員的素質特點以及明確管理人員的素質問題，通過對素質問題的解決以提高單位管理人員的利用效率。
管理人員素質審計是審計人員以企業管理人員素質為對象所開展的審計活動。由于管理人員素質審計的影響性較大，因此管理人員素質審計應當遵循針對性原則、明確性原則、實踐性原則、科學性原則、創新原則以及精練性原則。
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