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管理人員素質(zhì)審計的原則

2021-11-26 14:56
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　　管理人員素質(zhì)審計的原則包括：

　　1、針對性原則，在指標體系的設計時要針對評價的目的對象來選擇相應的指標。

　　2、明確性原則，指對每個評價指標的內(nèi)容要明確、直觀、合理。

　　3、實踐性原則，指標體系的制定應當考慮被審計單位的整體人力資源規(guī)劃以及各個工作層次和項目的具體要求。

　　4、科學性原則，指運用科學方法結合已有的評價經(jīng)驗來審查。

　　5、創(chuàng)新原則，指評價指標體系應有所創(chuàng)新和發(fā)展。

　　6、精練性原則，指應選用精確的指標進行審查。

　　管理人員素質(zhì)審計是審計人員以企業(yè)管理人員素質(zhì)為對象所開展的審計活動。

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