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題目
【多選題】

勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A: 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

B: 用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

C: 用人單位決定提前而終止勞動合同的

D: 固定期勞動合同期滿，用人單位提出按原合同條件續訂，勞動者不同意的

答案解析

【考點】勞動合同解除和終止的經濟補償

【解析】用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同于續訂，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，無需支付經濟補償。

答案選 ABC

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1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。 2、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。 3、勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（　　）。 4、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償的是( )。（2018年） 5、勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（　　）。 6、[多選題] 下列勞動合同的解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（　　）。 7、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（）。（2013年） 8、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（    ）。 9、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1 200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向。甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為(   )元。 10、【資料3】 2018年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2018年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2018年7月，劉某得知自2018年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。 4.該勞動合同解除時經濟補償金支付的下列表述中，正確的是（）。
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