辭退福利應通過“應付職工薪酬—辭退福利”科目進行核算。會計分錄如下：

　　1、 企業適用《小企業會計準則》的或企業辭退計劃預期12個月內完全支付的，計提時應做如下分錄：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—辭退福利

　　發放辭退福利時：

　　借：應付職工薪酬—辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、 辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月不能完全支付的，分錄如下：

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　　　未確認融資費用

　　　　貸：應付職工薪酬—辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬—辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　　　貸：未確認融資費用

　　企業應該區分“離職后福利”和“辭退福利”，離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利；辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由于提前終止勞動合同而辭退員工，同時提供一筆資金作為對被辭退員工的補償，被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此所有辭退福利均應于當期一次計入管理費用。

　　其中，實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃的，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計入當期管理費用，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。未確認融資費用攤銷額的計算公式為：

　　未確認融資費用攤銷額=[(應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率]。