試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，也是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。法律明確規(guī)定，試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了。

　　勞動(dòng)者提出辭職，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：

　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等。

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動(dòng)合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。