在我們印象中，進國企≈拿到了“鐵飯碗”，那在國企做會計體驗如何呢？

　　國企分工比較明確，財務部門屬于業務相對繁忙的部門

　　首先，國企財務部門分工相對明確。

　　很多小伙伴表示，相比于私企3-4人的規模，國企的財務部門是一個蘿卜一個坑。

　　通常而言，國企財務部門的規模在8-12人，出納、會計、稅務會計、總賬、往來、成本、費用、材料等，一個類別一個人負責，大家只需要把分內的事情做好就行。

　　其次，國企財務部門相對輕松。

　　這是相對于私企而言。

　　大部分小伙伴的回復基本是做完分內的事情就行，但是事情比較瑣碎。

　　但是從整個國企的框架看，和大家印象中朝九晚五的上班制度不同，財務部門實際上屬于業務比較繁忙的部門。

　　一部分小伙伴表示，國企的財務部門在月初和月末、年初和年末比較忙，其他時間總體還處于一個比較可接受的范圍。

　　不過也有小伙伴給出了不同的答案，在他看來，國企的財務部門工作量有點大。

　　好的是，中午休息時間非常長，這三個小時的時間基本抵消了晚上兩小時的加班時間，屬于正常8小時工作日的范疇。

　　但是......這個周末加班一天半屬實離譜，對于國企而言，確實工作量大了些。

　　國企財務部門工作量存在差異？關鍵看國企所屬行業

　　為什么不同國企財務部門工作量差別這么大？

　　相比于私企，一級國企對于財務問題特別重視，受到層層監管，這也是很多小伙伴所說的屬于集團的雜事很多的原因。

　　比如這位小伙伴的回答，國企會在合法的前提下再說稅收籌劃和節稅，總體流程更為正規。

　　當然這是對于一級集團而言，對于三四線城市，如果國企屬于競爭性行業，也可能有各種指標壓著，所以這時候的國企也就有了業務上的壓力。

　　其實這也不難理解。

　　因為國企本質上是企業，所以要自負盈虧，如果持續虧損，國企也是有倒閉風險的，所以這些企業在經營時也要對自己的經營成果負責，財務指標就顯得尤為重要，這也是有小伙伴吐槽，為何自己進的國企，但是感覺像進了普通企業一樣。

　　所以國企也是分很多種的。

　　有在國企工作的小伙伴給出了相應的分類，大家在報考國企時也可以做個參考。

　　總體的劃分上：

　　國有獨資>國有控股>國有參股

　　央企>地方國企

　　有壟斷性國企>有競爭行業的國企。

　　相比較公務員系統，國企是需要選擇的，好的國企無論是待遇還是福利都是優于公務員的。

　　需要明確一點的是，國企包括央企和地方性國企，前者一共只有96家，地方性國企數量則相對龐大，所以有志于國企的小伙伴可以做個參考。

　　國企福利好，但工資低？

　　說完了國企工作的工作體驗，我們接下來說說福利待遇。

　　很多小伙伴問，國企的工資是不是很低，但是福利比較好？

　　第一個問題，工資是不是很低？

　　不低。不僅不低，可能還屬于當地中上水平。

　　很多人覺得國企工資低的原因，是因為當前大環境下互聯網行業和金融行業高收入，給人帶來了國企收入不高的錯覺。

　　但是別忘了，中國有6億人月收入1000，所以我們要從整個行業收入來看待這個問題。

　　以2020年全國社會平均工資看，私營單位平均工資為3318元，而非私營單位(包括國企和事業單位)則達到了6188元。所以國企的收入不僅不低，甚至可以說不錯。

　　第二個問題，國企的福利究竟好不好？

　　當然好。

　　除了餐費補貼，交通補貼，有些國企還提供宿舍或公寓等。

　　相比于私企，國企的業績考核也相對比較輕，更容易平衡好家庭和工作的關系，加上年終獎不菲，國企員工實際到手的收入比明面上要多很多。

　　有小伙伴甚至這么評價國企的收入。

　　還有的小伙伴表示，他們單位繳的是六險兩金。

　　只能說，慕了慕了。

　　所以這可以理解每年那么多人想要進入國企。

　　國企是一望到底，還是職業生涯的跳板？

　　最后是晉升問題。

　　總的來說，國企的晉升速度是相對緩慢的，其中人脈關系尤為重要。

　　但是這并不是說，能力不重要，有能力的人才可以獲得選調的機會，一樣可以實現人生的目標。

　　對于我們財會人而言，考一個證書比什么都來的直接，中級職稱或者是CPA，根據自己的實際需要進行有效的備考。

　　還有的小伙伴認為，國企可以是一個有力的跳板。

　　在他看來，國企是考驗人綜合能力的地方，除了工作能力，還有人際關系。

　　也有小伙伴指出，國企工作，很多人如果只是按部就班工作，是無法獲得實質性的提升的。國企真正的意義是從宏觀的角度去了解整個行業發展的全貌，等到自己從國企走向私企，從宏觀走向微觀，會發現自己通透很多。

　　小伙伴們，對于在國企工作，你們怎么看呢？

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