會計(jì)人面對每天簡單重復(fù)的工作，沒有學(xué)習(xí)到有價(jià)值的知識，沒有在工作技能上得到提升，該如何提升自己的價(jià)值？

　　1.做好日常性工作，開展創(chuàng)新性工作

　　做好日常性工作是基礎(chǔ)，開展創(chuàng)新性工作是能力。比如一些小公司的財(cái)務(wù)制度還不完善，有不規(guī)范不合理的地方。如果你能把這些工作推動(dòng)起來，制定新的制度流程，實(shí)現(xiàn)了從無到有，或是加以改進(jìn)完善，都能體現(xiàn)自身價(jià)值。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，尋求內(nèi)部晉升，不失為一個(gè)“升值”的好方法。

　　2.證書鍍金

　　一張高含金量的證書，或許是最能體現(xiàn)會計(jì)人的價(jià)值。企業(yè)判斷一名會計(jì)的能力，除了工作經(jīng)驗(yàn)，證書就是最好的依據(jù)，同等條件的兩個(gè)人，企業(yè)一定更青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。在備考證書時(shí)，學(xué)到的理論知識還可以和實(shí)際工作相結(jié)合，提升工作能力。對于會計(jì)人來說，初級會計(jì)職稱證書是基礎(chǔ)，注冊會計(jì)師證書是最佳目標(biāo)，即使注會只考過了一兩科，在職場中依然有作用。

　　3.跳槽增值

　　如果公司無法滿足個(gè)人發(fā)展，選擇跳槽獲得更大的發(fā)展空間是最通行的做法。但前提是個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次，有自己的核心競爭力，再尋找升值的機(jī)會。在此之前，要做的是沉淀再沉淀。

　　如今從事會計(jì)的人員太多了，如果沒有形成自身優(yōu)勢，很容易被替代。在做好日常性簡單重復(fù)工作的同時(shí)，努力提升自己的價(jià)值，才能在職場路上越走越遠(yuǎn)。