在當(dāng)前緊張的疫情防控時期下，很多企業(yè)都因為這次的疫情而耽誤了正常的工作計劃，從而導(dǎo)致了一定要的經(jīng)濟(jì)損失。距離復(fù)工時間越來越近，作為財會人來說，在這段防控疫情期間，到底如何進(jìn)行績效工作的有關(guān)事項？

      重新安排和制定工作目標(biāo)和計劃

      疫情期間，各行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營以及常態(tài)業(yè)務(wù)都大受影響，為了保證在這疫情期間能夠挺過去、度過這個難關(guān)，作為財會人應(yīng)該結(jié)合好當(dāng)前形勢下，重新去制定階段性的工作目標(biāo)與計劃，特別在這段非常時期里，像企業(yè)的經(jīng)營模式、資金鏈管理、工作安排等方面都需要重新調(diào)整好，確保企業(yè)能有正常的業(yè)績。

      盡量安排線上會議

      如今，正處于防控疫情的關(guān)鍵時期，為了避免人與人傳染的風(fēng)險，財會人應(yīng)該向上層領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)建議，盡量減少線下的會議，為了不影響工作，大家可以借助使用公司內(nèi)部的OA系統(tǒng)，像日常的會議、工作匯報等盡可能在線上完成，像日常的員工生日會、公司部門聚會等活動，在這段非常時期里還是得取消掉。

      薪酬機(jī)制重新調(diào)整

      在這次的疫情當(dāng)中，作為員工來說最關(guān)心的問題就是自己的薪酬有沒有受影響。根據(jù)早前國家人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，在疫情期間，即使有員工感染被隔離也好，工資標(biāo)準(zhǔn)都該按照原工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。同時，也不能擅自與被感染的員工解除勞動關(guān)系。所以，作為財會人，在這段疫情中，各員工的薪資一定要計算清楚，像特殊津貼、帶薪休假等待遇福利千萬不能夠出錯。