最近，因新冠病毒肺炎疫情的到來，除了人的身體健康、像企業經濟、員工工資等衍生而出各式各樣的問題。其中最受關注的就是員工的工資，到底企業延遲復工，薪資怎么算?上班感染新冠病毒算工傷嗎?尤其對于會計人，一定要清楚!

　　企業延遲復工，薪資怎么算?

　　在疫情期間，為了更好地加強對新冠病毒的防控，降低人員的接觸傳染風險，不少企業都紛紛貼出了延遲復工的通知。延遲復工意味著不能正常上班工作，那么在家的日子里，工資到底怎么計算?對于這個問題，早前國家人社部已經發布了相關規定。

　　根據規定，對于延遲復工在一個工資支付周期內的，企業應根據勞動合同上的標準給員工發放工資;而對于超過一個工資支付周期的，企業應按照當地規定發放相應的生活補貼。

　　對于感染病毒的員工，公司可以開除嗎?

　　受到疫情影響，很多企業都面臨經濟危機，為了降低成本將損失降到最低，各企業可謂絞盡腦汁來壓榨員工。想對于已感染新冠病毒的員工，有的公司就會采取直接開除的方式來解決事情，這樣做可行嗎?

　　其實對于這種情況，國家法律條文已經有明確的規定，對于已經感染了肺炎病毒的員工，不但不能夠開除，而且在患者治療階段，企業還需支付一定勞動報酬。

　　上班感染新冠病毒算工傷嗎?

　　對于這種情況，同樣也是大家最關心、最關注的問題。根據專家表示，對于員工在回到企業內工作時，因為工作原因而不幸感染了新冠肺炎病毒，應該按照《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

　　那么，作為會計人員一定要記清楚了，如今各企業正處于經濟低迷時期，對于自己的薪資如果發現了異常一定要及時處理，必要時應采取法律手段維護好自己個人利益。