考生在備考薪稅師考試時，不僅需要了解該考試的具體時間，還應當了解其具體考哪些內容，才能更有針對性地去備考，那么薪稅師考試主要考什么內容呢？

　　薪稅師的考試內容

　　薪稅師考試一共分為兩個階段，第一個是薪稅師階段。這個階段主要學習的內容都是一些較為基礎的知識，第二個是薪稅師國際財稅階段。

　　一、初級薪稅師階段

　　全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核。

　　二、中級薪稅師階段

　　全國統一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。

　　三、高級薪稅師階段

　　全國統一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業經營、企業戰略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核。

　　根據大致的考試內容，我們也不難發現，初級薪稅的考試內容大多與考勤休假、五險一金有關，更適合于基礎事務性人員，一般企業中的會計專員、審計專員、人力資源管理專員考薪稅師較多。

　　而中級薪稅師的所學內容要求會相對高一點，要求掌握薪酬設計、基礎薪酬規劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作，中級薪稅師更適用于中層專業管理人員，一般在企業中擔任人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。

　　高級薪稅師的考試內容更加復雜化，企業經營、企業戰略等方面都有所涉及，更適用于高層戰略規劃人員，要求這類人員具有獨立操作復雜的薪酬設計、規劃，為企業薪酬稅務戰略制定實施方案的技能。

　　薪稅師的概念是什么？

　　“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型、全球化專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

　　薪稅師的含金量高不高？

　　薪稅師含金量很高，CCPA薪稅師證書分三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。

　　薪稅師應具備的能力是什么？

　　薪稅師的能力標準不僅僅要掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，還要掌握企業薪酬體系的全流程設計，甚至還有薪稅規劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。聽著既像人力資源的工作又像財務的工作。沒錯，薪稅師就是這樣一個復合型人才。