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題目

【單選題】

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（　　）。

A: 繼續(xù)有效

B: 失去效力

C: 效力視情況而定

D: 由用人單位自行決定是否有效

答案解析

本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

答案選 A

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1、《勞動合同法》第三十四條規(guī)定: “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行?！?/a> 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 3、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。（　?。?/a> 4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（　?。?。 5、用人單位發(fā)生合并或者分立的情況時，原勞動合同的效力是（）。 6、用人單位發(fā)生合并或分離，原勞動合同自動終止。（） 7、下列情形中，屬于勞動合同變更的有（?。?/a> 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動合同繼續(xù)有效、不影響勞動合同履行的有（　　）。 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中可能導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。（2020） 10、下列選項中，符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（）

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