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題目
【單選題】

管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的，有關主體可以申請人民法院予以更換。該主體是（ ）。

A: 債權人會議

B: 債權人

C: 債務人

D: 債權人委員會

答案解析

債權人會議認為管理人不能依法、公正執行職務或有其他不能勝任職務情形的，可以申請人民法院予以更換。

答案選 A

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1、管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的,有關主體可以申請人民法院予以更換,該主體是（　）。 2、管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的,有關主體可以申請人民法院予以更換,該主體是（　）。 3、管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的，有關主體可以申請人民法院予以更換。該主體是（　　）。 4、管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的，有關主體可以申請人民法院予以更換。該主體是（    ）。 5、2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。 6、某股份公司董事在執行公司職務時違反公司章程，給公司造成了損失。對于要求該董事賠償公司的訴訟，根據公司法律制度的規定，下列表述不正確的是（）。 7、下列有關職業道德概念框架具體運用的有關描述中，正確的是（    ）。 8、【2201320】如果會計師事務所的收費報價明顯低于前任注冊會計師或其他會計師事務所的相應報價，會計師事務所應當確保在提供專業服務時，遵守執業準則和相關職業道德規范的要求，使工作質量不受損害、并使客戶了解專業服務的范圍和收費基礎。（    ） 9、人民法院擬指定會計師趙某擔任某破產案件管理人，但利害關系人對此提出異議。按照規定，異議成立的情形有（　）。 10、某高科技公司為了留住優秀人才，計劃加大培訓與開發的投入，完善公司的培訓與開發體系，在職業生涯管理方面，突出“事業留人”理念。為此，公司人力資源管理部門制定了職業生涯管理措施與實施方案，包括成立公司后備優才的潛能評價中心、實施工作轉換、與大學聯合舉辦高級管理人員培訓項目等。同時，公司聘請了專業測評公司對員工的職業興趣、優勢才能、職業生涯錨等進行科學測評，發現員工之間確實存在明顯差異。例如，小張等員工來自技術部門和財務部門，他們期望在專業方面發展，不愿意承擔一般性的管理工作，而小李等員工卻喜歡管理工作，并愿意承擔更大的責任，在分析能力、人際溝通能力、情商等方面的測評分數高。人力資源管理經理根據測評結果與這些員工進行了充分交流，幫助員工制定自己的職業生涯發展計劃，提供職業生涯手冊，同時，為這些員工設置了有針對性的培訓與開發項目，并通過多個渠道來進行效果評估，評估他們在知識、技能或態度方面是否有明顯的提高或改變，重點評估他們“學到了什么”。 小李等員工的職業生涯錨類型是（）。
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