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題目
【單選題】

長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。

A: 借：管理費用 1000000 貸：應付職工薪酬 1000000

B: 借：營業外支出 1000000 貸：應付職工薪酬 1000000

C: 借：利潤分配 1000000 貸：應付職工薪酬 1000000

D: 借：本年利潤 1000000 貸：應付職工薪酬 1000000

答案解析

利潤分享計劃是按照企業實現凈利潤的一定比例確定享受的福利，與企業經營業績掛鉤，仍然是由于職工提供服務而產生的，不是由企業與其所有者之間的交易而產生的，因此，企業應當將短期利潤分享計劃作為費用處理，不能作為凈利潤的分配。

答案選 A

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1、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。 2、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。 3、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是( ) 4、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是( ) 5、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元,公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利澗8000萬元,不考慮其他因素,長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是( ) 6、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元，不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（ ）。 7、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。 8、長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現凈利潤8000萬元。不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃時應作的會計處理是（　）。 9、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元，公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500萬元。假定不考慮離職等其他情形，長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（　　）萬元。 10、長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務。該計劃規定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額是（ ）萬元。
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