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題目
【單選題】

會(huì)計(jì)基本假設(shè)不包括（）


A: 會(huì)計(jì)主體

B: 會(huì)計(jì)分期

C: 收付實(shí)現(xiàn)

D: 持續(xù)經(jīng)營(yíng)

答案解析

【考點(diǎn)】會(huì)計(jì)基本假設(shè)
【解題思路】會(huì)計(jì)基本假設(shè)是指組織會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)具備的前提條件，包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量等。

答案選 C

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1、會(huì)計(jì)基本假設(shè)不包括的是（  ）。 2、2.會(huì)計(jì)基本假設(shè)不包括（） 3、會(huì)計(jì)基本假設(shè)是會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的前提，是對(duì)會(huì)計(jì)核算所處時(shí)間、空間環(huán)境等所作的多種推測(cè)。（　） 4、2×16年11月，甲公司與乙公司訂立一項(xiàng)裝修一幢3層建筑并安裝新電梯的合同，合同總對(duì)價(jià)為500萬(wàn)元。已承諾的裝修服務(wù)（包括電梯安裝，假定電梯毛利為0）是一項(xiàng)在一段時(shí)間內(nèi)履行的履約義務(wù)。預(yù)計(jì)總成本為400萬(wàn)元（包括電梯成本150萬(wàn)元）。甲公司在電梯轉(zhuǎn)讓給乙公司前獲得對(duì)電梯的控制。甲公司使用投入法基于已發(fā)生的成本來(lái)計(jì)量其履約義務(wù)的履約進(jìn)度。乙公司在2×16年12月電梯運(yùn)抵該建筑物時(shí)獲得對(duì)電梯的控制，電梯直至2×17年6月才安裝完成。甲公司未參與電梯的設(shè)計(jì)與安裝。至2×16年12月31日，已發(fā)生的成本為50萬(wàn)元（不包括電梯）。下列會(huì)計(jì)處理表述中，正確的有（　　）。 5、2×16年11月，甲公司與乙公司訂立一項(xiàng)裝修一幢3層建筑并安裝新電梯的合同，合同總對(duì)價(jià)為500萬(wàn)元。已承諾的裝修服務(wù)（包括電梯安裝，假定電梯毛利為0）是一項(xiàng)在一段時(shí)間內(nèi)履行的履約義務(wù)。預(yù)計(jì)總成本為400萬(wàn)元（包括電梯成本150萬(wàn)元）。甲公司在電梯轉(zhuǎn)讓給乙公司前獲得對(duì)電梯的控制。甲公司使用投入法基于已發(fā)生的成本來(lái)計(jì)量其履約義務(wù)的履約進(jìn)度。乙公司在2×16年12月電梯運(yùn)抵該建筑物時(shí)獲得對(duì)電梯的控制，電梯直至2×17年6月才安裝完成。甲公司未參與電梯的設(shè)計(jì)與安裝。至2×16年12月31日，已發(fā)生的成本為50萬(wàn)元（不包括電梯）。下列會(huì)計(jì)處理表述中，正確的有（　　）。 6、下列關(guān)于會(huì)計(jì)基本假設(shè)的表述中不正確的是（ ）。 7、下列關(guān)于會(huì)計(jì)基本假設(shè)的表述中不正確的是（ ）。 8、甲公司自2019年2月1日開(kāi)始自行研發(fā)某項(xiàng)專利技術(shù)，共發(fā)生研究階段支出300萬(wàn)，開(kāi)發(fā)階段支出500萬(wàn)，其中開(kāi)發(fā)階段不符合資本化條件的支出100萬(wàn)，至2020年7月1日專利技術(shù)達(dá)到預(yù)定用途，甲公司預(yù)計(jì)該資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用年限為5年，稅法的預(yù)計(jì)使用年限為8年，會(huì)計(jì)和稅法確定的預(yù)計(jì)凈殘值為0，均按直線法攤銷計(jì)入到當(dāng)期管理費(fèi)用，該公司企業(yè)所得稅稅率為25%,除上述事項(xiàng)外會(huì)計(jì)和稅法認(rèn)定一致。假設(shè)稅法上規(guī)定此項(xiàng)技術(shù)可以加計(jì)75%扣除（包括費(fèi)用化和后續(xù)攤銷）要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。2020年12月31日該無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)為（    ）萬(wàn)元。 9、（二）某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2021年12月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為210萬(wàn)元。本月該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：（1）以銀行存款發(fā)放上月應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅18萬(wàn)元，扣除已墊付職工房租12萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酬180萬(wàn)元。（2）分配本月貨幣性職工薪酬240萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬），其中基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬為120萬(wàn)元，車間管理人員薪酬為50萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員薪酬為40萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬為30萬(wàn)元。（3）將自制的200臺(tái)加濕器作為本月生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人的職工福利發(fā)放，加濕器的成本為每臺(tái)400元，市場(chǎng)不含稅售價(jià)為每臺(tái)500元，適用的增值稅稅率為13%。（4）該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，期末預(yù)計(jì)10名部門經(jīng)理人員和20名銷售人員將在下一年度休完本年未使用的帶薪休假，預(yù)期支付的金額分別為1.5萬(wàn)元和1.8萬(wàn)元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）1.根據(jù)期初資料和資料（1），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)支付職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理表述正確的是（  ）。 10、在當(dāng)期期初確定會(huì)計(jì)政策變更對(duì)以前各期累積影響數(shù)不切實(shí)可行的，應(yīng)當(dāng)采用未來(lái)適用法處理，其條件包括（　）。
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