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題目
【單選題】

下列各項有關職工薪酬的會計處理中，正確的是（ ）。

A: 與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益

B: 與設定受益計劃負債相關的利息費用應計入其他綜合收益

C: 與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入期初留存收益

D: 因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入當期損益

答案解析

選項B應該計入當期損益；選項C應該計入相關成本或當期損益；選項D，應該計入其他綜合收益。

答案選 A

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1、甲公司實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年末，甲公司因當年管理人員未享受而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（    ）。 2、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  3、（單選題）甲公司實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年末，甲公司因當年管理人員未享受而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）。 4、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2016年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2017年支付的職工薪酬20萬元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預計的10 萬元負債（應付職工薪酬）于2017年的會計處理，正確的是（  ）。 5、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年年度。2×14年末，甲公司對當年度管理人員未享受帶薪休假而預計將于2×15年支付的職工薪酬為20萬元，2×15年末，該累計帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素，下列各項中，關于甲公司因其管理人員在2×15年末享受累積帶薪休假而針對原多預計的8萬元應付職工薪酬的負債，在2×15年的會計處理正確的是（     ）。 6、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。20×6年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于20×7年支付的職工薪酬20萬元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預計的10萬元負債（應付職工薪酬）于20×7年的會計處理，正確的是（）。 7、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。  8、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。 9、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。 10、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）
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