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【單選題】

在目前的信用政策和采用新的信用政策的情況下,企業的利潤分別為( )萬元。

A: 117.12和169.56

B: 93.2和169.56

C: 117.12和30.2

D: 93.2和30.2

答案解析

[答案]:A
[解析]:①目前信用政策下的平均收款天數=40%×10+60%×30=22(天)
銷售產品的利潤=4 320×10%=432(萬元)
應收賬款平均余額=4 320/360×22=264(萬元)
應收賬款的機會成本=264×8%=21.12(萬元)
現金折扣數額=4 320×40%×2%=34.56(萬元)
管理成本=4 320×1%=43.2(萬元)
壞賬損失=4 320×2%=86.4(萬元)
收賬費用=4 320×3%=129.6(萬元)
目前信用政策下的利潤=432-21.12-34.56-43.2-86.4-129.6=117.12(萬元)
②新信用政策下銷售產品的利潤=4 320×(1+50%)×12%=777.6(萬元)
新信用政策下的平均收款天數=60%×10+15%×20+25%×60=24(天)
新信用政策下應收賬款機會成本=4 320×(1+50%)/360×24×8%=34.56(萬元)
新信用政策下現金折扣數額=4 320×(1+50%)×60%×2%+4 320×(1+50%)×15%×1%=87.48(萬元)
新信用政策下管理成本=4 320×(1+50%)×1.5%=97.2(萬元)
新信用政策下壞賬損失=4 320×(1+50%)×2.5%=162(萬元)
新信用政策下收賬費用=4320×(1+50%)×3.5%=226.8 (萬元)
新信用政策下的利潤=777.6-34.56-87.48-97.2-162-226.8=169.56(萬元)

答案選 A

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1、在目前的信用政策和采用新的信用政策的情況下,企業的利潤分別為( )萬元。 2、某公司為一家通信企業,經過多年發展,擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源,完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較好,離職率很低。孫先生從基層員工做起,已經在該公司連續工作了近十年時間,對公司情況十分了解。今年年初,孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等,員工近百人。孫先生上任后,發現下屬部門之間存在一些問題, 比如同一項目預算可能有兩個部門在做,用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工,未能全身心地投入工作,經常擅自離崗。為了提高部門業績與員工的工作積極性,孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標,完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作,推行一段時間后,部門的業績稍有提高,三是在獎金方面,設置了新的績效薪金制規則,除了原有的工作獎金等,年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。根據以上資料,回答下列問題:孫先生在部門中實施了目標管理,目標管理的要素包括()。 3、某公司為一家通信企業,經過多年發展,擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源,完善的基礎網絡設施和底蘊深厚的企業文化。該企業的福利待遇比較滿意,離職率很低。孫先生從基層員工做起,已經在該公司連續工作了近十年時間,對公司情況十分了解。今年年初,孫先生被提拔為市場部經理。市場部下設家庭客戶部、個人客戶部、政企客戶部等,員工近百人。孫先生上任后,發現下屬部門之間存在一些問題, 比如同一項目預算可能有兩個部門在做,后用哪個部門的預算沒有詳細規定;更為嚴重的是部分員工消極怠工,未能全身心地投入工作,經常擅自離崗。為了提高部業績與員工的工作積極性,孫先生采取了一系列措施。一是為了強化員工的工作動機設立了新的關鍵績效指標,完成指標的員工將獲得多方面的獎勵。二是實施了部門目標管理工作,推行一段時間后,部門的業績稍有提高。三是在獎金方面,設置了新的績效薪金制規則,除了原有的工作獎金等,年度部門業績前三的員工還得到了更優的獎勵。孫先生在部門中實施了目標管理,目標管理的要素包括()。
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