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題目
【單選題】

根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（ ）。

A: 在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B: 因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C: 在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時后死亡的

D: 工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

答案解析

【考點】工傷保險法律制度
【解題思路】本題考核工傷的認定。在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所以選項A錯誤。職工因故意犯罪受到傷害的，不認定為工傷。所以選項B錯誤。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。所以選項C錯誤。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。所以選項D正確。

答案選 D

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1、根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）。 2、根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）。 3、根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，視同工傷的有（　　） 4、根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（ ）。 5、根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，視同工傷的有（    ）。 6、【資料1】2021年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經公安查明非李某和孫某的主要責任。要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.根據社會保險法律制度的規定，職工出現的下列傷亡中，視同工傷的有（　　）。 7、【第1題】2022年李某和孫某一同進甲公司工作，李某的工資為10000元/月，孫某的工資為7000元/月，公司為每位員工繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為3000元。9月5日，李某和孫某在一起下班途中遭遇重大車禍，李某和孫某傷勢均很嚴重。經公安查明非李某和孫某的主要責任。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.根據社會保險法律制度的規定，職工出現的下列傷亡中，視同工傷的有（）。 8、根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）。
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