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題目
【單選題】

27.趙某系甲公司總經理。2016年3月，經甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術生產產品取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2019年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定，下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。


A: 本案專利實施權轉讓合同未成立

B: 本案專利實施權轉讓合同應當采用書面形式

C: 甲公司股東會會議上部分股東提出的異議有效，要求合法

D: 趙某向甲公司轉讓專利實施權的行為違反《公司法》規定

答案解析

選項A錯誤：趙某為甲公司高級管理人員，不得利用其關聯關系損害公司利益，以合法形式掩蓋非法目的，該專利實施權轉讓合同是無效的。

答案選 A

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1、27.趙某系甲公司總經理。2016年3月，經甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術生產產品取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2019年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定，下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。  2、趙某系甲公司總經理。2009年3月,經甲公司董事會同意,趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定:使用該專利技術生產產品取得效益后,公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2012年1月,在甲公司的股東會會議上,部分股東提出異議,認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利,是違法行為,要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定,下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中,錯誤的是（ ）。 3、趙某系甲公司總經理。2009年3月，經甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術生產產品取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定，下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。 4、趙某系甲公司總經理。2009年3月，經甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術生產產品取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定，下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（　　）。 5、趙某系甲公司總經理。2009年3月，經甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術生產產品取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定，下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（　　）。 6、趙某系甲公司總經理。2009年3月，經甲公司董事會同意，趙某將自己擁有的一項非職務發明專利在乙地區的獨占實施權轉讓給甲公司。趙某與甲公司約定：使用該專利技術生產產品取得效益后，公司每年從產品總銷售額中提取5%作為許可費支付給趙某。2012年1月，在甲公司的股東會會議上，部分股東提出異議，認為趙某的行為屬于利用職權謀取私利，是違法行為，要求趙某返還許可費。根據《公司法》及《合同法》的規定，下列關于專利實施權轉讓及股東異議的法律效力的說法中，錯誤的是（ ）。 7、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：趙某應賠償的違約金是（）。 8、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：如果當事人對管轄地有異議，應當在（）提出。 9、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：勞動仲裁管轄地應該為（） 10、趙某于2019年10月1日入職某公司擔任高級產品經理，雙方訂立的勞動合同約定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登記地是甲地，趙某實際工作場所是乙地“。2020年1月10日，該公司與趙某又簽訂補充協議約定：”公司為趙某安排專業技術培訓，費用包括培訓費3萬元，培訓期間差旅費1萬元，趙某應當服務公司滿4年，自入職之日起計算，趙某未按約定服務期滿的，應當向公司支付違約金4萬元“。隨后，趙某參加了專業技術培訓，公司承擔了4萬元的費用。2021年9月30日，趙某正式離職，離職申請書載明離職系個人原因，2021年10月，公司向甲地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，2021年11月，趙某向乙地勞動人事仲裁委員會申請仲裁。根據以上材料，回答下列問題：趙某的勞動合同期限為（）。
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