澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）

A: 不作賬務(wù)處理

B: 從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

C: 沖減當(dāng)期的管理費用

D: 作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額

答案解析

甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，2×14年年末甲公司需要進(jìn)行預(yù)判，判斷2×14年年未享受的休假有多少會在2×15年使用，根據(jù)預(yù)判結(jié)果確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。既然是預(yù)判，和最終的真實情況可能會存在差異，那么2×15年需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，如果多計提了就沖減當(dāng)期費用，如果少計提了就補(bǔ)上（多退少補(bǔ)原則）。2×14年多計提8萬元的負(fù)債，2×15年需把2×14年多計提的負(fù)債沖掉，同時沖減當(dāng)期的管理費用，故選項C當(dāng)選。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預(yù)計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2016年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2017年支付的職工薪酬20萬元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的10 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2017年的會計處理，正確的是（  ）。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預(yù)計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。20×6年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于20×7年支付的職工薪酬20萬元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的10萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于20×7年的會計處理，正確的是（）。 5、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預(yù)計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 6、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  7、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的 8 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。 8、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預(yù)計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 9、甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  10、【2016·單選題】甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的 8 萬元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。
二八杠生死门| 大发888下载 34| 网络百家乐官网漏洞| 大发888在线充值| 百家乐游戏规则介绍| 百家乐知敌便能制胜| 棋牌平台| 免费百家乐的玩法技巧和规则| 门赌场百家乐官网的规则| 大发888案件| 百家乐作弊演示| 百家乐官网散台| 迭部县| 百家乐官网能破解| 宁蒗| bet365备用网址b365etbyty| 克拉克百家乐的玩法技巧和规则| 网上百家乐玩法| 百家乐官网庄闲多少| 娱乐城注册送18| 富二代百家乐的玩法技巧和规则 | 来博百家乐官网现金网| 大发888真人体育| 威尼斯人娱乐平台最新地址| 百家乐官网庄牌| 新时代百家乐官网娱乐城| 百家乐官网投注杀手| 百家乐官网娱乐求指点呀| 祁门县| 百家乐官网游戏规测| 德保县| 乡城县| 百家乐官网游戏解密| 宁南县| 惠水县| 老河口市| 百家乐官网游戏分析| 大发888游戏平台客户端下载| 威尼斯人娱乐城送38| 大发88846| 香港六合彩开奖历史记录|