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題目
【單選題】

下列各項有關職工薪酬的會計處理中，正確的是（ ）

A: 與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益

B: 與設定受益計劃負債相關的利息費用應計入其他綜合收益

C: 與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入期初留存收益

D: 因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入當期損益

答案解析

本題考查設定受益計劃相關會計處理。 選項A當選，與設定受益計劃相關的當期服務成本應計入當期損益；選項B不選，與設定受益計劃負債相關的利息費用應計入當期損益；選項C不選，與設定受益計劃相關的過去服務成本應計入當期損益；選項D不選，因重新計量設定受益計劃凈負債產生的精算損失應計入其他綜合收益。

答案選 A

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1、甲公司實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年末，甲公司因當年管理人員未享受而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（    ）。 2、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  3、（單選題）甲公司實行累積帶薪缺勤制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年末，甲公司因當年管理人員未享受而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）。 4、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2016年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2017年支付的職工薪酬20萬元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預計的10 萬元負債（應付職工薪酬）于2017年的會計處理，正確的是（  ）。 5、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年年度。2×14年末，甲公司對當年度管理人員未享受帶薪休假而預計將于2×15年支付的職工薪酬為20萬元，2×15年末，該累計帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素，下列各項中，關于甲公司因其管理人員在2×15年末享受累積帶薪休假而針對原多預計的8萬元應付職工薪酬的負債，在2×15年的會計處理正確的是（     ）。 6、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。20×6年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于20×7年支付的職工薪酬20萬元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預計的10萬元負債（應付職工薪酬）于20×7年的會計處理，正確的是（）。 7、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。  8、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。 9、下列各項中，企業不應作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。 10、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）
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