澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）

A: 不作賬務處理

B: 從應付職工薪酬轉出計入資本公積

C: 沖減當期的管理費用

D: 作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

答案解析

甲公司規定未使用的年休假只能結轉下一年度，2×14年年末甲公司需要進行預判，判斷2×14年年未享受的休假有多少會在2×15年使用，根據預判結果確認應付職工薪酬。既然是預判，和最終的真實情況可能會存在差異，那么2×15年需根據實際情況進行調整，如果多計提了就沖減當期費用，如果少計提了就補上（多退少補原則）。2×14年多計提8萬元的負債，2×15年需把2×14年多計提的負債沖掉，同時沖減當期的管理費用，故選項C當選。

答案選 C

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、甲公司于2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2020年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半的年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2019年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 2、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2016年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2017年支付的職工薪酬20萬元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預計的10 萬元負債（應付職工薪酬）于2017年的會計處理，正確的是（  ）。 3、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 4、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。20×6年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于20×7年支付的職工薪酬20萬元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預計的10萬元負債（應付職工薪酬）于20×7年的會計處理，正確的是（）。 5、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。甲公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 6、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  7、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14 年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預計的 8 萬元負債（應付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。 8、甲公司于2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，職工離開時不能獲得現金支付；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。公司共有2 000名職工，在實行累計帶薪缺勤制度期間沒有職工離職。乙公司預計2×20年有1 400名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余600名職工每人將平均享受6天半年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。不考慮其他因素，甲公司2×19年應確認的累積帶薪缺勤費用是（ ）萬元。 9、甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（　）。  10、【2016·單選題】甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14 年末，甲公司因當年管理人員未享受休假而預計了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預計的 8 萬元負債（應付職工薪酬）于 2×15 年的會計處理，正確的是（ ）。
24葬书-葬法| 网上百家乐信誉度| 至尊百家乐官网2014| 红桃K百家乐官网娱乐城| 网络真人赌场| 威尼斯人娱乐平台注册| 百家乐补牌规律| 网上现金赌博游戏| 百家乐电子| 永利百家乐官网赌场娱乐网规则| 大发888开户网址| 饿火命适合做生意吗| 百家乐官网一拖三| 顶级赌场官网下载| 百家乐网络赌场| 百家乐玩法既规则| 伟易博百家乐官网现金网| 百家乐筹码币套装| 互博百家乐官网的玩法技巧和规则| 磴口县| LV百家乐赢钱LV| 百家乐官网半圆桌| bet365提款多久到账| 足球百家乐官网系统| 太阳城百家乐官网怎样开户 | 百家乐官网赌博是否违法| 嘉义县| 同乐城备用网址| 百家乐官网骗局视频| 百家乐官网视频表演| 博盈开户| 大发888娱乐城官方| 百家乐游戏模拟| 百家乐官网娱乐城博彩通博彩网| 皇冠百家乐官网在线游戏| 亚洲赌博网站| 南涧| 百家乐官网园千术大全| 大发888注册| 丹东亿酷棋牌下载| 银河百家乐的玩法技巧和规则|