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題目
【單選題】

下列各項(xiàng)有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理中，正確的是（ ）

A: 與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

B: 與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

C: 與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入期初留存收益

D: 因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益

答案解析

本題考查設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)會(huì)計(jì)處理。 選項(xiàng)A當(dāng)選，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)B不選，與設(shè)定受益計(jì)劃負(fù)債相關(guān)的利息費(fèi)用應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)C不選，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過(guò)去服務(wù)成本應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)D不選，因重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益。

答案選 A

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1、甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（    ）。 2、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（　）。  3、（單選題）甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）。 4、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2016年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2017年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2017年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2017年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的10 萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2017年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（  ）。 5、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年年度。2×14年末，甲公司對(duì)當(dāng)年度管理人員未享受帶薪休假而預(yù)計(jì)將于2×15年支付的職工薪酬為20萬(wàn)元，2×15年末，該累計(jì)帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員在2×15年末享受累積帶薪休假而針對(duì)原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債，在2×15年的會(huì)計(jì)處理正確的是（     ）。 6、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。20×6年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于20×7年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。20×7年末，該累積帶薪休假尚有50%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員20×7年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的10萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于20×7年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（）。 7、下列各項(xiàng)中，企業(yè)不應(yīng)作為短期薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（ ）。  8、下列各項(xiàng)中，企業(yè)不應(yīng)作為短期薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（ ）。 9、下列各項(xiàng)中，企業(yè)不應(yīng)作為短期薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（ ）。 10、甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年年末，甲公司因當(dāng)年管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×15年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年年末未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的8萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×15年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ）
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