澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

根據行政法的基本理論，下列關于行政行為的分類的說法中正確的有（ ）。

A: 行政處分屬于內部行政行為

B: 行政處罰屬于外部行政行為

C: 國有土地上房屋征收行為是抽象行政行為

D: 稅務機關征稅行為是羈束行政行為

E: 行政委托行為、行政合同行為是單方行政行為

答案解析

本題考核行政行為的分類。國有土地上房屋征收行為是具體行政行為。行政委托行為、行政合同行為是雙方行政行為。

答案選 ABD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、根據行政法的基本理論，下列關于行政行為的分類的說法中正確的有（ ）。 2、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（ ） 3、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（）
bet365百科| 太阳城娱乐管理网| 大发888手机版官网| 大发888娱乐城下载地址| 闵行区| 柬埔寨百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐的庄闲概率| www.sbobet2.com| 百家乐官网押注最高是多少| 威尼斯人娱乐城购物| 百家乐官网设备电子路| 99棋牌游戏| 百家乐官网永利赌场娱乐网规则| 百家乐怎么玩最保险| 百家乐官网投注科学公式| 百家乐官网现金平台排名| 大发888棋牌游戏官网| 百家乐官网平玩法这样| 貔喜脉动棋牌下载| 百家乐小音箱| 壹贰博百家乐官网娱乐城| 大发888新澳博| 百家乐大赢家小说| 新世百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网论坛百科| 国际娱百家乐的玩法技巧和规则 | 德州扑克入门| 真人百家乐网站接口| 网上百家乐官网的赌博网站| 郑州水果机遥控器| 先锋百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网试玩全讯网2| 大发888的概述| 大发888官网www.dafa888.com| 百家乐娱乐城地址| 百家乐官网技巧赚钱| 东乡族自治县| 大发888真人官网| 大发888娱乐场游戏下载| 百家乐二十一点游戏| 视频百家乐官网平台|