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題目
【單選題】

長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定,長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬,長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。

A: 100

B: 0

C: 600

D: 700

答案解析

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（3500-3000）×20%=100（萬(wàn)元）。

答案選 A

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1、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（ ）萬(wàn)元。 2、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定,長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬,長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 3、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 4、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 5、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 6、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 7、長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他情形，長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 8、34.長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。 9、34.長(zhǎng)江公司2016年年初制定并實(shí)施一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以激勵(lì)公司管理層更好提供服務(wù)。該計(jì)劃規(guī)定，長(zhǎng)江公司全年凈利潤(rùn)指標(biāo)為3000萬(wàn)元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤(rùn)超過3000萬(wàn)元。公司管理層可以分享超過3000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬，長(zhǎng)江公司2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長(zhǎng)江公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額是（　　）萬(wàn)元。
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