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【單選題】

2010年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自2013年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2011年、2012年和2013年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。

A: 55000

B: 73000

C: 128000

D: 136000

答案解析

因該股份支付協議，2011年甲公司確認的應付職工薪酬期末金額=（200-20-15）×100×10×1/3=55000（元）；2012年甲公司確認的應付職工薪酬期末金額=（200-20-10-10）×100×12×2/3=128000（元），則甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬=128000-55000=73000（元）。

答案選 B

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1、2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，才可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 2、               2006年12月10日，甲公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2007年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，才可自2009年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲得現金。2007年、2008年、2009年年末股票增值權的公允價值分別為每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人員離開，預計2008年和2009年還將有15名管理人員離開；2008年實際有8名管理人員離開，預計2009年還將有9名管理人員離開。則甲公司在2008年12月31日應確認的應付職工薪酬為（　　）元。 3、2010年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定：2011年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自2013年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2011年、2012年和2013年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2012年實際有10名管理人員離開，預計2013年還將有10名管理人員離開。甲公司在2012年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。 4、2019年12月12日,甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定:2020年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自2022年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2020年、2021年和2022年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2020年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2021年實際有10名管理人員離開，預計2022年還將有10名管理人員離開。甲公司在2021年12月31日應確認的應付職工薪酬為( )元。 5、【例題6】2017年單選題 2×16年1月1日，甲公司經股東大會批準與其高管人員簽訂股份支付協議，協議約定：等待期為2×16年1月1日起兩年，兩年期滿有關高管人員仍在甲公司工作且每年凈資產收益率不低于15%的，高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按董事會批準該股份支付協議前20天平均市場價格計算的公允價值為20元/股，授予日甲公司普通股的公允價值為18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價值為15元/股。根據甲公司生產經營情況及市場價格波動等因素綜合考慮，甲公司預計該股份支付行權日其普通股的公允價值為24元/股。不考慮其他因素，下列各項中，屬于甲公司在計算2×16年因該股份支付確認費用時應使用的普通股的公允價值是( )。 6、2017年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定：2018年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自2020年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2018年、2019年和2020年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2019年實際有10名管理人員離開，預計2020年還將有10名管理人員離開。甲公司在2019年12月31日應確認的應付職工薪酬為（ ）元。 7、2017年12月12日，甲公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定：2018年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，并可自2020年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2018年、2019年和2020年年末現金股票增值權的公允價值分別為每股10元、12元和15元。2018年有20名管理人員離開，預計未來兩年還將有15名管理人員離開，2019年實際有10名管理人員離開，預計2020年還將有10名管理人員離開。甲公司在2019年12月31日應確認的應付職工薪酬為（  ）元。 8、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 9、2×19年12月10日，白云公司董事會批準了一項股份支付協議。協議規定，2×20年1月1日，公司為其150名中層以上管理人員每人授予50份現金股票增值權，條件是這些人員必須為公司連續服務3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和14元。2×20年有10名管理人員離開，預計2×21年和2×22年還將有20名管理人員離開；2×21年實際有5名管理人員離開，預計2×22年還將有10名管理人員離開。白云公司在2×21年12月31日應確認的應付職工薪酬為（    ）元。 10、2015年12月12日，華東公司董事會批準一項股份支付協議。協議規定:2016年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予10萬份現金股票增值權，條件是自2016年1月1日起，這些人員必須為公司連續服務滿3年，即可自2018年12月31日起根據股價的增長幅度行權獲取現金。預計2016年、2017年和2018年每年末每份現金股票增值權的公允價值分別為10元、12元和15元。2016年有20名管理人員離開，頂計未來兩年還將有15名管理人員離開，2017年實際有10名管理人員離開，預計2018年還將有10名管理人員離開。華東公司在2017年12月31日應確認的應付職工薪酬為（   ）萬元。
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