最近，會計網收到了粉絲這樣一個問題：我們公司3月未發工資，但領導要求4月先報個稅，5月再補發工資，這樣是可行的嗎?接下來會計網就跟大家進行詳解。

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　　在發放工資、申報個稅這個過程中，會計需要區分到幾個基礎概念。

　　工資所屬期：屬于公司內部管理常用的一個概念，即按照公司規章制度，計算出來的應發工資的所屬月份。

　　工資發放期：即實際發放工資的日期。

　　稅款所屬期：和工資發放期相同。個人取得收入時，發生了納稅義務，應當繳納個稅。所以，稅款所屬期與工資發放期是保持一致的。

　　稅款申報期：按照規定，每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月15日內繳納。因此，可以理解為稅款申報期就是稅款所屬期的下一個月。

　　了解了這幾個概念之后，我們再來看看文章最初的那個問題。

　　按照這位會計朋友所說，由于3月沒有實際發放3月的工資，因此，4月是不能申報3月的工資個稅的。正確的做法應該是5月補發3月的工資之后，在6月申報期內申報個稅。

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　　在工作中，大家還遇到過不少類似的情況，接下來，會計網就來一一解答大家的疑惑。

　　1. 公司去年拖欠員工10月-12月的工資，因為沒發工資，所以之前沒有繳納個稅。今年4月準備補發這3個月的工資，應該怎么繳納個稅?

　　補發工資一般有兩種情況，一種是補發當年的，可以直接在實際發放工資后的次月的申報期內申報。

　　另一種是補發以前年度的工資。這種情況比較復雜，會涉及到員工的全年應納稅額調整的問題。因此，一般建議也在工資實際發放后的次月進行申報，或者咨詢一下當地的稅務機關，看看如何處理更好。

　　2.前面說的是補發工資后的個稅申報，那么未發工資的月份，應該怎么辦呢?沒發工資的月份，是不是就不用申報個稅了?

　　不是的，即使當月沒有發工資，次月也應該做零申報，不能因為沒有實際發放就不申報，而是應該按照實際發放工資為0來申報。

　　大致操作：在申報系統內，選擇所屬期正常工資薪金所得，直接生成零工資記錄就可以申報啦。

　　3.企業因經營原因，3月暫時不發工資，但正常申報繳納社保，先將社保費用扣除，下個月再補發剩余工資。這種情況下，員工當月沒有收到工資，個稅是否可以零申報?

　　我們都知道，社保分為單位承擔部分和個人承擔部分。當企業正常繳納社保時，雖然員工當月沒有收到工資，但實際上，他是有工資的，只是用來繳納社保了。因此，他的當月工資不為零，不能零申報。

　　假設：企業3月應當為員工繳納社保1500元，企業承擔1000元，個人承擔500元，但企業不是讓個人另外給現金來交社保的，而是直接從他本月應得工資中扣除出來的，因此，實際員工當月的工資為500元。

　　在繳納個人所得稅時，應當按照“工資、薪金所得”來申報，收入為500元。至于下個月的補發工資部分，就按實際發放的工資來申報個稅就可以啦。

　　以上就是關于“補發工資的個稅申報問題”的解答啦，大家如果還有其它想要了解的，就在留言區里提出來吧~

　　本文為財會人俱樂部(cykuaijicom)公眾號原創首發，作者：阿圓圓。