問：A企業(勞務公司)向B企業(用工單位)提供勞務派遣服務時，一般勞務派遣人員工資由A企業支付，若是勞務派遣人員年終獎是由B企業直接支付的，那么這筆年終獎支出能否作為工資薪金支出準予稅前扣除？

　　答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定，三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題：

　　企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資；

　　(二)計件工資；

　　(三)獎金；

　　(四)津貼和補貼；

　　(五)加班加點工資；

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　同時根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋文件，明確指出年終獎(勞動分紅)屬于工資總額中的獎金范疇。

　　因此，B企業接受外部勞務派遣用工所發生的相關費用支出，應分兩種情況進行稅前扣除：

　　1、根據合同約定，B企業直接向A企業支付的費用，應作為勞務費支出；

　　2、根據合同約定，B企業直接向勞務派遣人員支付的費用，應作為工資薪金支出和福利費支出。由于B企業直接向勞務派遣人員支付的年終獎，屬于工資薪金范疇，因此勞務派遣人員年終獎支出允許計入工資薪金總額，并作為稅前扣除的依據。

　　年終獎會計分錄

　　1、計提年終獎：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業務成本——獎金

　　       貸：應付職工薪酬——獎金

　　2、發放年終獎：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

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