職工薪酬一般包括職工工資、獎金、津貼和補貼等，對于公司員工來說，都會比較關注職工薪酬的話題。那么年報中職工薪酬調增或調減如何進行會計處理呢？以下是會計網整理了有關內容，來一起了解下吧。

　　年報中職工薪酬調增或調減的處理

　　按照企業會計準則應用指南中的規定：

　　計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。

　　例如：應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費(包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、工傷保險費、失業保險費、生育保險費等社會保險費，還有住房公積金、工會經費(如有工會)和職工教育經費等。

　　職工薪酬包括了短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

　　年報應付職工薪酬明細表如何填報?

　　職工薪酬支出及納稅調整明細表填列的是整個公司的職工工資總額。填報說明如下：

　　第1行“一、工資薪金支出”，填報納稅人本年度向本企業任職或者受雇的員工支付的所有現金形式或非現金形式的勞動報酬及其會計核算、納稅調整等金額。

　　1、第1列"賬載金額”

　　填寫納稅人會計核算計入成本費用當中的職工工資、獎金、津貼、補貼金額。

　　2、第2列"實際發生額"

　　填寫納稅人"應付職工薪酬"會計科目借方發生額。

　　3、第5列"稅收金額"

　　根據第1列和第2列分析填報，按照稅收規定，填寫納稅人允許稅前扣除的金額。

　　4、第6列"納稅調整金額"

　　填寫第1—5列的金額。

　　企業所得稅匯算清繳需要做納稅調整的項目

　　1、工資薪金

　　工資薪金100%扣除，如果是殘疾人的工資，可以加計100%扣除。

　　2、職工福利費

　　職工福利費，應按照不超過工資總額的14%進行扣除，對于超過的部分，做納稅調增。

　　3、工會經費

　　工會經費，應按照不超過工資總額的2%進行扣除，超過的部分，做納稅調增。

　　4、教育經費

　　教育經費，應按照不超過工資總額的8%進行扣除，超過的部分，無限期結轉以后年度使用。