企業(yè)春節(jié)支付員工過(guò)年車費(fèi)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。

　　1、員工過(guò)年車票報(bào)銷，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　2、企業(yè)支付過(guò)年車票費(fèi)用，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：銀行存款

　　3、期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：管理費(fèi)用——福利費(fèi)（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目）

應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目一般有什么

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予員工的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出，在會(huì)計(jì)中屬于負(fù)債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。其二級(jí)科目包含了“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。

應(yīng)付職工薪酬是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

　　應(yīng)付職工薪酬既不屬于實(shí)發(fā)工資也不屬于應(yīng)發(fā)工資，而是應(yīng)發(fā)工資+個(gè)人應(yīng)補(bǔ)-個(gè)人應(yīng)扣的余額，該計(jì)算公式所得出的數(shù)額才為應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)然如果這兩項(xiàng)都為零，則應(yīng)付職工薪酬就是應(yīng)發(fā)工資的金額。在實(shí)際工作中，應(yīng)注意應(yīng)付工資與實(shí)發(fā)工資之間的區(qū)別，企業(yè)不能按實(shí)發(fā)工資直接進(jìn)行賬務(wù)處理，應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項(xiàng)都應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會(huì)計(jì)的規(guī)定。

職工福利費(fèi)的稅前列支范圍及標(biāo)準(zhǔn)

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。其開(kāi)支范圍有：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼；5、其他福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。