春節向員工發放獎金福利會計分錄如下：

　　1、春節發放獎金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

應付職工薪酬和計提職工薪酬有什么區別

　　首先，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。其屬于負債類科目。而計提職工薪酬是指對職工薪酬計算提取的過程和編制分錄。借：管理費用（或生產成本、制造費用、銷售費用、在建工程等科目）——工資；貸：應付職工薪酬。

應付職工薪酬是應發工資還是實發工資

　　無論是實發工資還是應發工資，應付職工薪酬兩者都不屬于，而是應發工資+個人應補-個人應扣的余額，該計算公式所得出的數額才為應付職工薪酬。當然如果這兩項都為零，則應付職工薪酬就是應發工資的金額。在實際工作中，應注意應付工資與實發工資之間的區別，企業不能按實發工資直接進行賬務處理，應付工資和應扣款項都應進行賬務處理，才能符合稅務和會計的規定。

應付職工薪酬借貸方向是指什么？

　　應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。