公司收到生育津貼時(shí)，企業(yè)通常設(shè)置其他應(yīng)收款、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　公司收到生育津貼的會(huì)計(jì)分錄

　　1、替員工繳納應(yīng)該由其本人繳納的保險(xiǎn)：

　　借：其他應(yīng)收款——員工個(gè)人社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——員工個(gè)人社保

　　2、收到員工生育津貼后,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人：

　　借：銀行存款

　　　　貸：其他應(yīng)付款——職工生育津貼報(bào)銷

　　3、將津貼款支付給員工時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款——職工生育津貼報(bào)銷

　　　　貸：其他應(yīng)收款——員工個(gè)人社保

　　如何理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。