工資在一個公司的支出中占有較大比重，公司計提發(fā)放的工資一般計入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄

　　1.計提工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：管理費(fèi)用-工資

　　　　管理費(fèi)用-社保費(fèi)(公司部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(公司部分)

　　2.扣社保費(fèi)時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(公司部分)

　　　　其他應(yīng)收款-社保費(fèi)(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　3.次月發(fā)放工資時，相關(guān)會計分錄編制如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　工資表包括什么內(nèi)容？

　　工資表應(yīng)該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的;員工姓名;員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工;員工所在部門;員工的出勤天數(shù);員工的基本工資;員工的崗位工資;員工的業(yè)績提成，比如銷售目標(biāo)的百分之多少;員工的全勤獎;個人所得稅;員工的五險一金數(shù)額;員工缺勤天數(shù);員工實(shí)發(fā)工資。

　　常見格式：

　　在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。

　　工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。