公司職工因個人原因急需用錢，可以向財務部門提前預支工資或申請借款，所借款項可以在發放工資時沖減，對于用工資沖減借款，可以通過其他應收款科目進行核算，有關的會計分錄怎么做？

　　用工資沖減借款的會計分錄

　　1、員工向公司借支時

　　借：其他應收款

　　　　貸：庫存現金

　　2、當月計提工資薪金時

　　借：管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　3、薪資沖抵借款時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款

　　3、注意事項：

　?。?）如果員工工資沖抵后尚未沖完借款的，在次月可以根據如上進行繼續操作;

　　（2）如果員工工資沖完借款后仍有應發薪資的，相關會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款、庫存現金

　　（3）對于以上操作，公司應先與員工達成約定。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。