工資是指以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，會計人員每月都需要計提員工工資，當多計提工資時，可以通過應付職工薪酬科目進行會計處理，相關的會計分錄怎么做？

　　工資多計提時的會計分錄

　　1、若年內(nèi)未跨年：

　　沖銷以前提取憑證：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工資(原全額紅字)

　　　　貸：應付職工薪酬(原全額紅字)

　　正確的提取分錄：

　　借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等——工資(正確的全額藍字)

　　　　貸：應付職工薪酬(正確的全額藍字)

　　2、若跨年沖銷時：

　　借：以前年度損益調(diào)整（紅字）

　　　　貸：應付職工薪酬（紅字）

　　再正確藍字編制分錄：

　　借：以前年度損益調(diào)整

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。