用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。用人單位計提和發放工資時，應如何做會計分錄？
計提工資的會計分錄
1、計提工資時
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)
借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用
貸：應付職工薪酬——社保
次月發放工資時的會計分錄
1、發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
什么是應付職工薪酬？
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
個人所得稅是什么？
是調整征稅機關與自然人之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。
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