員工在上班期間受傷屬于工傷，企業是需要承擔責任的，若碰到員工發生工傷事故的情況，會計人員該如何進行賬務處理？

　　員工發生工傷事故的會計分錄

　　1、如果公司有為員工購買了工傷保險或者其他保險的情況：

　　發生工傷事故后，對于給職工墊付的醫藥費：

　　借：其他應收款——保險公司或社保

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時，對于全額賠付的：

　　借：銀行存款/庫存現金

　　　　貸：其他應收款——保險公司或社保

　　如果不是全額賠付的：

　　借：銀行存款

　　　　管理費用/應付職工薪酬——福利費（公司負擔部分）

　　　　貸：其他應收款——保險公司或社保

　　2、如果公司沒有給員工上保險的，則需要全額報銷員工的藥費：

　　借：管理費用/應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　注：如果是內資企業公司的，負擔的藥費一般計入“應付職工薪酬——福利費”會計科目；如果是外資企業公司的，負擔的藥費計入“管理費用——福利費”會計科目。

　　如何理解職工福利費？

　　職工福利費的開支范圍包括：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助，指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，包括有因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。