企業在經營過程中需要給員工發放工資，每月在發放工資前會計人員都需要進行計提工資和保險費的會計處理，那么計提工資和保險費的會計分錄該怎么做？
每月計提工資和社保費的會計分錄
１、企業在分配員工的工資時：
借：管理費用／銷售費用
貸：應付職工薪酬——工資
２、企業計提企業部分的社保時：
借：管理費用／銷售費用
貸：應付職工薪酬——社保
３、企業在次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
４、企業在上交杜保時：
借：應付職工薪酬——社保
貸：庫存現金／銀行存款
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利以及企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。
企業應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況，“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
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