如今很多企業都會定期組織員工進行團建，而當中就會涉及到相關的費用問題。很多財會人并不清楚這筆團建費如何做會計分錄，下面會計網就跟大家講一講。

　　企業團建費會計分錄

　　團建費用計入管理費用會計科目中。

　　會計分錄如下：

　　借:管理費用

　　貸:銀行存款

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　團建旅游費是屬于什么費用?

　　企業的團隊建設費用,要按照具體開支項目來處理:

　　1、團隊建設費用如果屬于培訓教育的,可以百計入"職工培訓費"。

　　2、團隊建設費用如果屬于工會活動的,可以計入"工會費"。

　　3、團隊建設費用如果屬于吃飯的,可以計入"招待費"。

　　4、團隊建設費用如果屬于旅游的,可以計入"工資(應付職工薪酬)",計征個人所得稅。

　　拓展資料：

　　職工福利費原則要求

　　《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前，對于社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。

　　(一)制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。

　　(二)標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　(三)管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業財務預算，按規定批準執行，并在企業內部向職工公開相關信息。

　　(四)核算規范。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。