企業(yè)跟員工發(fā)生沖突也是比較常見的情況，很可能會出現(xiàn)員工自離的情況，既然是自離的在工資方面肯定有所欠缺，如果員工自離不結(jié)算工資，那么企業(yè)應如何做具體的賬務處理？

　　員工自離不結(jié)算工資的會計分錄

　　1、如果公司的員工離職了，但是走之前并沒有領工資，那么對于沒有發(fā)放出去的工資，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款

　　2、如果該離職工人始終不領工資，應當計入“營業(yè)外收入”這一會計科目，其具體的會計分錄如下：

　　借：其他應收款

　　　　貸：營業(yè)外收入

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。